入职新公司快三个月了，感觉比上一份工作强在职位升了一级，做的事情也更有含金量。
但美中不足的是，我的直系领导是个加班狂，没事就赖在公司，动不动熬到晚上十点十一点。
周末休息更是奢望，我基本没怎么休过完整的星期天。
这些还算能忍，最头疼的是她总爱用反问句加冷笑腔调，一点小事都能被她揪着说上好几分钟。
面试时她就提过自己脾气冲，我当时没当回事，结果前两任助理都是被她气走的。
她几乎十句话里八句带刺，不是反问就是讽刺，还配上冷笑眼神直勾勾盯着我，更爱搞突然袭击考我小作文，逼问我错在哪里。说实话，这已经不是脾气差，简直像情绪管理失控，尤其在她上级面前，批评我的嗓门能掀翻屋顶！
我才干满两个月，不想频繁跳槽耗精力，可天天和她相处实在太煎熬。有几件事更让我寒心：腿受伤只休了四天，她就让我坐冷板凳；新助理一来，核心活儿全派给别人。
我腿伤后她明显对我不满，总说我状态不对，其实就是在找茬。
后来她干脆亲自上手，我完全跟不上节奏。
朋友你好，我是怡记。
看了你的描述，你在新公司快三个月了，职位有提升、工作更有价值，但直系领导总爱反问讽刺让你如坐针毡；加上腿伤后被冷处理、新助理抢活，这些事确实扎心。
特别能理解你的憋屈，谁天天被挑刺都会难受；坐冷板凳、边缘化的感觉，就像打球时只能当替补，肯定不好受。被人否定、过度挑剔的滋味，我懂。先给你个隔空拥抱！
我自己也经历过类似情况，明明活干得不错，上司却总能挑出毛病，时间长了差点自我怀疑，最后变成只会按指令行事的工具人，都快被虐出惯性了。
你家这位领导，可能只是职位高但缺乏领导魅力，没法让你心服口服。她的处事风格——比如注重细节、爱批评、情绪化——估计你还没磨合好。从描述看，她确实有点口是心非。
摊上这样的主儿，确实心累。
但咱们能调整的，只有自己。
有句老话说得好：上帝，请给我平静接受不能改的，给我勇气改变能改的，再给我智慧看透区别。
世上事分三种：老天的事、别人的事、自己的事。
管好自己那摊，最要紧。
无论留还是走，都是咱主动选的路，别当成“被迫”，得为自己的选择扛起责任。
针对你的处境，我掏心窝子给几点建议：
1、试着换位理解她的模式。不同人有不同套路，咱可以灵活调整应对方式。
比如领导喜欢听结论，你就先甩重点；她抠细节重数据，你就把报表做得滴水不漏。到哪儿都得“看人下菜碟”。
2、把“不得不”变成“我选择”。
别把责任推给环境，主动认领选择。把“我不得不留在这破公司”改成“我选继续干，是因为这儿能让我做更有价值的事”。
当然，你也可以选离职，但记住这是你主动的决策，不是被逼无奈。
3、聚焦“影响圈”，别耗在“关注圈”。
《高效能人士的七个习惯》里提过，咱能掌控的叫影响圈，管不了的叫关注圈。精力得用在刀刃上。
比如领导的脾气你改不了，但能调整自己的心态、提升业务能力，用实力说话。
4、把痛苦当升级副本刷。
我知道你现在难受，但磨难最能炼人。那些折腾你的主儿，反而能逼你变强。
她的话是不是完全没营养？按她挑的刺改进，活能不能干得更漂亮？
如果能，痛也值得试；如果不能，就当修炼心态了。
5、适当和她沟通感受与需求。
找个时机和她聊聊：我腿伤后您安排我负责……工作，而……任务给了新助理（陈述事实）。
这让我有点失落（表达感受）。
因为我真心想在这儿创造价值（说明需求）。
您看能不能……（提出请求）
6、列清单评估去留。
如果以上都试了还是忍不了，就列张表：工作的好处和坏处各打分数，理性分析是否值得留。
希望这些干货能帮你拨开迷雾。职场如江湖，练好内功才是硬道理！