我在工作中，常常需要别人提醒或者看到一些线索才能想起来该做什么任务。
领导经常抱怨我“什么事都得等吩咐了才动手，不说就一动不动。
”“效率太低了。
”另外，一遇到“感觉不确定该怎么处理”的情况，我就容易拖延。
我想变得更主动点，但新问题又来了：老是问别人下一步该干嘛，结果又让领导不满。
这到底是怎么回事？这种“自觉性不足”的状态我实在受够了，该怎么办才能改变？
朋友，你好！
感觉自己做事情缺乏主动性，总得靠别人提醒才行动。遇到问题时，也不愿意主动去解决。等自己想主动点，却只会频繁问别人，领导对此也有意见，你特别想摆脱这种状态。给你个鼓励的拥抱！
觉得不确定怎么做”的时候就拖延。我想变得主动一些，但是又出现新问题，就是经常问别人接下来做什么，
当对工作拿不准的时候，其实就是碰到了难题。不是不想做，而是没找到好的解决办法。向别人求助是条路子，但不能总依赖别人。
咱们得培养独立解决问题的能力，同时也要学会承担责任。
要相信自己能搞定问题，就算搞砸了，也是在失败里攒经验。
当我们担心自己处理不好困难时，常常会放大潜在的“风险”和“失败”。
很多人总爱用想象跟自己较劲，把小事闹大，或者干脆不分析情况，直接按习惯反应，好像每个小机会或威胁都关乎生死似的。
想想最坏能坏到哪儿去，直面这种可能，坚持面对最糟的局面。
如果你连最坏的情况都不怕了，忧虑自然就没了，取而代之的是勇气。
我在上班的时候，经常都是别人提醒了或者看到某些事情（线索）才能想起需要做什么。
你对自己的工作有明确目标吗？
是觉得到公司混一天就算完事，还是非得把当天的任务都搞定才算结束？
如果工作内容多，确实容易忘；可以试试用便利贴，把要做的任务列出来。
完成一项就撕掉一张，这样就不会漏掉活儿了。
你对职业有啥规划没？
试着定个理想和目标吧。
人一旦没了个人目标，就容易打转，感觉迷茫。
最好的办法是树立个值得追求的目标。
经常把向往的东西放在眼前，期待它，努力争取，往前看，别回头。
领导抱怨你，肯定会让你不舒服。但这只是就工作论事，他指出了你需要改进的地方。
你怎么评价自己呢？
是觉得今天又被领导说了，好沮丧，自己真没用。
还是认为，没做好的地方改了就行，总结经验，自己正在一步步进步。
我是Tina，世界和我爱着你。❤️❤️❤️