我入职这家公司差不多10个月了，有个同事让我觉得特别别扭。她座位紧挨着老板，每次我和老板谈事情，她都会扭头盯着看；我做什么工作，她总说“把你做的PPT发我学习一下”。老板吩咐什么，她都立马点头照做，我觉得这没什么，可能她专业能力不太行，所以我能理解。我也尝试把她当普通同事，但价值观差异太大，聊不到一块儿，根本亲近不起来。结果中午我就不爱跟她和老板一起吃饭。前几天公司组织骑行团建，他们在后面拍照，我更喜欢运动不爱拍照，就自己骑到前面去了，主要是真不想和她待在一起。午饭后我先回大巴车上休息，下午活动时她当众说我“怎么这么不合群”，老板就站在她身后，我看向老板，他视线移开，好像也默认了这话。
朋友，你好！能感受到你面对这个同事的无奈，以及被贴上“不合群”标签的委屈。在职场上，遇到这样的同事确实挺磨人的。但只要你还在这家公司，她也没离职，就免不了要打交道。职场关系不像朋友或家人那么亲近，保持客气和礼貌就是最好的分寸。这个分寸包括物理距离（比如一起吃饭、活动）和心理距离（比如你内心对她的定位）。既然只把她当普通同事，那相处时做到基本礼貌就行了。
另外，留意一下你对她的描述：“看她特别不舒服”“她专业能力一般”“亲近不起来”。看得出来，她可能技能不足、缺乏主见、爱迎合老板，甚至情商不高，会当众让你下不来台。不喜欢这种感受很真实，相信自己的直觉，不想亲近就允许自己保持距离。心态上尽量放平：可以不喜欢她，但接受世界上就有这样的人，身边难免会遇到。保持尊重和礼貌，别让内心的反感露出来，因为你的情绪对方可能察觉到。不管她是无心还是有意，对你都没好处，所以最好敬而远之，用平等心减少内耗。她能力差是她的事；讨好老板是她的生存方式。坦然承认你们不是一类人，价值观不同很正常。
至于团建时被说“不合群”，我懂你当时的尴尬和在意老板的看法。但作为领导，老板对下属的性格应该心里有数。做好自己的事，理性待人接物就行。不过在某些集体场合，适当参与社交能避免不必要的误会。
看得出你工作能力不错，对自己有要求，也需要个人空间，这样的人通常情商很高。相信自己的判断，继续加油！
——咨询师黄小微